崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6.簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10.用的申請、控制和報銷；
11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15.搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16.司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職要求：
1.資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科以上學(xué)歷；
2.有招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；
3.正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；
4.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；
5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊合作意識較強(qiáng)；
6.熟練操作辦公軟件。