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確定根據(jù)《南充市市屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員實(shí)施辦法》等規(guī)定,南充市職業(yè)能力發(fā)展服務(wù)中心擬公開考核工作人員1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、考核招聘對(duì)象、范圍及基本條件
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象和范圍
面向全國(guó)公開考核招聘完全符合《南充市職業(yè)能力發(fā)展服務(wù)中心2024年公開考核招聘工作人員崗位條件及要求一覽表》(見附件1)規(guī)定條件的人員。
?。ǘ┗緱l件
1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,熱愛祖國(guó),擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
(2)身體健康,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
?。?)年齡40周歲及以下(年齡計(jì)算的截止時(shí)間為2024年12月30日)。
?。?)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。其中,報(bào)考者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專業(yè)名稱,應(yīng)與報(bào)考崗位的“學(xué)歷學(xué)位”和“專業(yè)條件”兩欄表述分別相符(“專業(yè)條件”一欄是指具體專業(yè)的名稱,非學(xué)科類)。
報(bào)考者因國(guó)家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同,但確屬同一專業(yè)的可報(bào)名(由報(bào)考者自行提供省級(jí)及以上教育行政主管部門印發(fā)的專業(yè)更名文件等證明材料)。
?。?)委培、定向畢業(yè)生,須征得原委培、定向單位同意。
2.具有下列情形之一的,不得報(bào)考
?。?)曾受過各類刑事處罰的。
?。?)曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、開除公職的。
?。?)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
?。?)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的。
?。?)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。
?。?)尚處于國(guó)家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位人員(期滿截止時(shí)間為2024年12月29日)。
(7)按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定,由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位人員的失信人員。
(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形和違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
二、公開考核招聘程序
本次考核招聘按現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查
1.時(shí)間:2024年12月30日(上午9:00—11:30,下午14:00—17:00),逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名即同步開展資格審查。
2.地點(diǎn):南充市人力資源和社會(huì)保障局5樓人事和表彰獎(jiǎng)勵(lì)任免科(南充市順慶區(qū)玉帶中路2段111號(hào))。
3.需提供的資料
(1)《南充市職業(yè)能力發(fā)展服務(wù)中心2024年公開考核招聘工作人員報(bào)名信息表》(附件3)1份,2張近期2寸免冠證件照片;
(2)本人有效二代身份證原件及復(fù)印件1份;
(3)本人有效畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份,教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表1份,中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告1份;
(4)本人有效的職稱證書原件及復(fù)印件;
?。?)國(guó)外、境外留學(xué)人員報(bào)考的,出具教育部相關(guān)國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位國(guó)內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的,由招聘單位或主管部門通過省級(jí)教育行政部門、相關(guān)高校或省以上相關(guān)科研機(jī)構(gòu)等第三方對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定,認(rèn)證資料按教育部相關(guān)國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書、畢業(yè)證、課程表、成績(jī)單、畢業(yè)論文的順序,掃描至一個(gè)PDF電子版內(nèi)。認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格(認(rèn)定費(fèi)用自理);
?。?)資格審查時(shí),報(bào)考者是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的,須按人事管理權(quán)限由所在單位、主管部門和同級(jí)組織或人力資源社會(huì)保障部門出具的同意報(bào)考以及是否處于最低服務(wù)期、能否流(調(diào))動(dòng)等書面材料。
?。?)其他與報(bào)考資格相關(guān)的證件、材料原件和復(fù)印件1份
4.資格審查注意事項(xiàng)
?。?)資格審查時(shí)間內(nèi)未按要求提供上述證件(材料)以及未按時(shí)參加資格審查的,視為自動(dòng)放棄考核資格,且責(zé)任自負(fù)。資格審查合格的發(fā)放考核通知書,憑本人有效二代身份證原件和準(zhǔn)考證參加現(xiàn)場(chǎng)考核。
(2)資格審查工作貫穿招聘全過程,在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的,均取消其報(bào)考(聘用)資格,且責(zé)任自負(fù)。
?。ǘ┛己?/p>
本次考核方式根據(jù)資格審查合格人數(shù)確定。
1.招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)到1:10及以上的,先進(jìn)行筆試,按筆試成績(jī)從高到低以1:5的比例確定參加面試的人員,與最后一名筆試成績(jī)相同的人員,一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(面試方式及主要范圍見附件2)。
2.招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)到1:5且低于1:10的,直接進(jìn)行面試。
3.招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)低于1:5,但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的,由單位申請(qǐng),經(jīng)市人社局審核同意,可按規(guī)定適當(dāng)降低開考比例。
資格審查合格的,市人社局在報(bào)名及資格審查工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi),通過電話或短信方式通知考生領(lǐng)取《考核通知書》(如需筆試初選則領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》,筆試初選通過者再另行發(fā)放《考核通知書》),考生憑《筆試準(zhǔn)考證》或《考核通知書》、身份證原件參加筆試和面試現(xiàn)場(chǎng)考核。
筆試、面試考核時(shí)間及地點(diǎn):詳見《筆試準(zhǔn)考證》《考核通知書》。
4.成績(jī)計(jì)算
?。?)按面試成績(jī)從高到低依次等額確定體檢對(duì)象,如果崗位需要先進(jìn)行筆試,其成績(jī)只作為能否進(jìn)入第二輪面試(結(jié)構(gòu)化面試)環(huán)節(jié)的依據(jù),不計(jì)入最終總成績(jī)計(jì)算。
?。?)所有成績(jī)實(shí)行百分制,按四舍五入原則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如果出現(xiàn)考生面試成績(jī)相同的情況,則采取加試面試(結(jié)構(gòu)化面試)辦法確定體檢人員,將加試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
?。ㄈw檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次實(shí)施體檢時(shí),如國(guó)家出臺(tái)新的體檢規(guī)定,按照新規(guī)定執(zhí)行。
2.體檢時(shí)間和地點(diǎn)
體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者,視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.復(fù)檢及遞補(bǔ)
初次體檢不合格的,本人可在接到體檢結(jié)果通知3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次,逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢醫(yī)院由單位通知在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額,經(jīng)研究同意,可按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。
(四)考察
由南充市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察,并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)棄權(quán)而產(chǎn)生的空額,經(jīng)研究同意,可按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員,體檢合格者作為遞補(bǔ)考察人員。
(五)公示
經(jīng)考試考核、體檢和考察合格者確定為擬聘人員,在南充市人民政府網(wǎng)/市級(jí)部門網(wǎng)站(頻道):南充市人力資源和社會(huì)保障局(網(wǎng)址:http://www.nanchong.gov.cn/rsj)“人事考試專欄”向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、排名、擬聘用崗位,并公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的,取消被公示人擬聘資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫予聘用,一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的,取消聘用資格。
在公示期間因自動(dòng)棄權(quán)或因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格而產(chǎn)生的空額,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。徍舜_認(rèn)和辦理聘用手續(xù)
公示期滿且無異議人員由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查,并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料(能證明完全符合公開考核招聘條件的所有材料原件及個(gè)人檔案,擬聘人員為在職人員的須提供解除聘用合同文書)報(bào)南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。逾期不能按要求提供上述材料的,視為自動(dòng)放棄,取消其聘用人員資格。報(bào)送南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)人員因棄權(quán)或因不符合公開考核條件取消聘用資格出現(xiàn)的招聘名額空額,不再遞補(bǔ)。通過南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)的擬聘用人員,取得聘用人員資格,并按我市有關(guān)規(guī)定程序報(bào)批及辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
用人單位憑南充市人力資源和社會(huì)保障局出具的《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》,通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以招聘單位書面通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到,并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同,實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。
通過南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后,未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假,紀(jì)檢監(jiān)察和事業(yè)單位人事綜合管理部門將對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作人員過程進(jìn)行全程監(jiān)督,對(duì)招聘過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)查實(shí),將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
四、有關(guān)注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬┛己水?dāng)日,考核人員憑考核通知書原件、本人有效二代身份證原件按考核通知書規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。上述證件不齊備或未按規(guī)定時(shí)間簽到的視為自動(dòng)放棄考核資格。
(二)考核期間采用封閉的辦法進(jìn)行管理,考核順序由考生抽簽確定。
?。ㄈ┛己似陂g,不得攜帶電子記事本類、移動(dòng)電話等通訊設(shè)備和影音像設(shè)備進(jìn)入考場(chǎng)。已帶的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置,不得帶入候考室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消資格。
?。ㄋ模┛忌诤蚩际业群?,由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入考室接受考核。考生不得向考官和考室工作人員提供本人考核序號(hào)以外的任何信息,否則,取消其資格。
?。ㄎ澹┖蚩际液涂际覂?nèi)嚴(yán)禁吸煙。
(六)面試結(jié)束的考生,不得再進(jìn)入封閉地點(diǎn)或在考場(chǎng)附近逗留,不得將已答試題的內(nèi)容以任何方式告訴其他考生。
?。ㄆ撸┓目紕?wù)工作人員的管理,不得無理取鬧、辱罵、威脅、報(bào)復(fù)工作人員,不得損壞公物。
?。ò耍┰谡衅高^程中,應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開,對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí),取消其聘用資格,并對(duì)相關(guān)人員按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
?。ň牛┮蚩忌陨韺?duì)網(wǎng)上信息不及時(shí)關(guān)注和其他各種原因?qū)е碌目忌c考核招聘信息不能及時(shí)傳達(dá)本人的,責(zé)任自負(fù)。
附件:
1.南充市職業(yè)能力發(fā)展服務(wù)中心2024年公開考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表
2.南充市職業(yè)能力發(fā)展服務(wù)中心2024年公開考核招聘工作人員面試方式及主要范圍一覽表
3.南充市職業(yè)能力發(fā)展服務(wù)中心2024年公開考核招聘工作人員報(bào)名信息表
南充市人力資源和社會(huì)保障局
2024年12月16日
原始標(biāo)題:南充市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于南充市職業(yè)能力發(fā)展服務(wù)中心2024年公開考核招聘工作人員公告
信息來源:http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/9937.html