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確定根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，安徽盛潁建設(shè)投資發(fā)展有限公司和阜陽(yáng)市潁東區(qū)融資擔(dān)保有限公司共計(jì)面向社會(huì)公開招聘5名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘需求
安徽盛潁建設(shè)投資發(fā)展有限公司招聘3人，分別為安徽盛潁建設(shè)投資發(fā)展有限公司法務(wù)崗1名、阜陽(yáng)市潁東化工園開發(fā)有限公司項(xiàng)目管理員(機(jī)電類方向)1名、阜陽(yáng)亓盛建設(shè)投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名;阜陽(yáng)市潁東區(qū)融資擔(dān)保有限公司招聘2人，均為擔(dān)保業(yè)務(wù)崗，具體崗位條件詳見崗位表。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件及崗位所需的其他條件;
(五)身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件;
(六)入職后需服從公司統(tǒng)一管理。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為1988年11月30日(含)后出生，其他年齡依次類推;工作經(jīng)歷要求截止到2024年11月30日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷;學(xué)歷要求2024年12月31日之前要取得畢業(yè)證書。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接收紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)被依法列入失信執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;
(七)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員;
(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。
四、招聘流程
招聘流程分為：發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、第一輪測(cè)試、資格復(fù)審、職業(yè)性格測(cè)評(píng)、第二輪測(cè)試、體檢與考察、公示與聘用環(huán)節(jié)。
(一)發(fā)布公告
第三方服務(wù)網(wǎng)站：http://www.51job.com。
(二)報(bào)名與資格初審
報(bào)名時(shí)間：2024年11月26日9：00至2024年12月5日18：00.
通過(guò)前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站(https://www.51job.com/hefei/)直接填報(bào)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。
掃描二維碼直接投遞：
每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員報(bào)名后，于2024年12月6日16：00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。
如網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)于2024年12月7日16：00前繳納筆試費(fèi)用45元/科/人，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考，考試費(fèi)用繳納另行通知。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，通過(guò)資格審查的繳費(fèi)人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于2024年12月8日16：00前改報(bào)其他符合條件的崗位。沒(méi)有改報(bào)的考生不再參與招聘考試，報(bào)名費(fèi)將在第一輪測(cè)試成績(jī)公示后退回個(gè)人。
(三)第一輪測(cè)試
1、阜陽(yáng)亓盛建設(shè)投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理崗第一輪測(cè)試采用半結(jié)構(gòu)化面試。
2、其他崗位采用筆試方式。筆試考試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》，《綜合知識(shí)》主要包括公共知識(shí)、經(jīng)濟(jì)科技、時(shí)事政治、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等，《專業(yè)知識(shí)》為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。按3:7合成筆試總成績(jī)。
3、筆試/面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、第一輪測(cè)試總成績(jī)按百分制計(jì)算，按照崗位表相應(yīng)要求可享受加分政策，符合筆試加分條件的考生需攜帶相關(guān)證書在規(guī)定時(shí)間指定地點(diǎn)申報(bào)加分事宜，申報(bào)加分時(shí)間地點(diǎn)另行通知，逾期申報(bào)不予加分。第一輪測(cè)試總成績(jī)(含加分)設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，低于者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5、第一輪測(cè)試總成績(jī)(含加分)將于前程無(wú)憂網(wǎng)站公示。
(四)資格復(fù)審
1、按照第一輪測(cè)試總成績(jī)(含加分)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照1:3比例進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生第一輪測(cè)試總成績(jī)(含加分)相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審。
2、被確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、相應(yīng)的資格證書和職稱證書原件及復(fù)印件、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、社保繳納明細(xì)及招聘崗位規(guī)定要求的其它材料和相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。
若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向被委托人提供書面委托書。被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件原件及復(fù)印件和考生資格復(fù)審所需要的證件原件及復(fù)印件。
3、資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、凡出現(xiàn)以下任一情況：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，即為資格復(fù)審不合格，不予發(fā)放面試通知書。
5、資格復(fù)審后，面試人數(shù)出現(xiàn)空額的，按成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。
6、資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用80元/人，領(lǐng)取面試通知書。
(五)職業(yè)性格測(cè)評(píng)
進(jìn)入第二輪測(cè)試前，組織進(jìn)入第二輪測(cè)試人員進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果僅作為面試的參考依據(jù)。
(六)第二輪測(cè)試
1、采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，若某崗位實(shí)際參加面試人員與崗位招聘數(shù)比例低于3：1的，其面試成績(jī)須在70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。
3、第一輪測(cè)試總成績(jī)(含加分)與第二輪測(cè)試成績(jī)按6:4的比例合成考試最終成績(jī)。第二輪面試成績(jī)及最終成績(jī)將于前程無(wú)憂網(wǎng)站公示。
(七)體檢與考察
應(yīng)聘人員最終成績(jī)從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位考生中按照最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如合成最終成績(jī)相同，需參加筆試的崗位以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，無(wú)需參加筆試的崗位以第二輪面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢工作按照有關(guān)規(guī)統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如最終成績(jī)相同，需參加筆試的崗位以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，無(wú)需參加筆試的崗位以第二輪面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)及考察有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
(八)公示與聘用
體檢、考察合格人員，在報(bào)名網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。期滿無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與報(bào)名崗位對(duì)應(yīng)的公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期六個(gè)月，試用期滿根據(jù)情況決定去留，聘用后最低服務(wù)年限兩年。
為保證招聘工作順利進(jìn)行，從通過(guò)第二輪測(cè)試未進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)的人員中，根據(jù)總成績(jī)從高到低，按照崗位招聘數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入公司人才庫(kù)名單，自本次招聘人員入職起2年內(nèi)，如果公司因工作需要出現(xiàn)崗位空缺，從人才庫(kù)中補(bǔ)錄，待體檢考察合格后，對(duì)補(bǔ)錄人員進(jìn)行公示。人才庫(kù)建立時(shí)間以發(fā)布第一次錄用人員公告時(shí)間為準(zhǔn)。
五、待遇及其他
薪酬待遇參照?qǐng)?bào)名崗位對(duì)應(yīng)公司制度規(guī)定執(zhí)行，由報(bào)名崗位對(duì)應(yīng)的公司繳納五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分個(gè)人承擔(dān))。被聘用人員享受帶薪休假、交通補(bǔ)貼、健康體檢、生日福利、職工食堂、健身場(chǎng)所等福利。公司為員工提供系統(tǒng)的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)和暢通的晉升空間。
本次招聘委托第三方機(jī)構(gòu)提供全程專業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考資料和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，謝絕上門拜訪。
本次招聘工作由紀(jì)檢派駐機(jī)構(gòu)進(jìn)行全程監(jiān)督。
六、聯(lián)系電話
咨詢電話：0551-62630077-307
監(jiān)督電話：0558-2269385
咨詢時(shí)間：工作日(周一至周五)上午9:00-11:30、下午14:00-17:00.
原標(biāo)題：2024年度安徽盛潁建設(shè)投資發(fā)展有限公司和阜陽(yáng)市潁東區(qū)融資擔(dān)保有限公司社會(huì)招聘公告
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