上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)，由浙江省金華市浙中教育集團(tuán)與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作舉辦的全日制本科獨(dú)立學(xué)院。現(xiàn)有在校本科生7400余人，生源覆蓋全國(guó)23個(gè)省、市、自治區(qū)。學(xué)院交通便利，教學(xué)設(shè)施先進(jìn)，生活設(shè)施齊全，校園環(huán)境幽靜，是理想的治學(xué)、求學(xué)之地（詳見(jiàn)學(xué)院官網(wǎng)www.shufe-zj.edu.cn）?，F(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員共10名。具體事項(xiàng)如下：

　　一、招聘崗位及要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?。

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件。

　?。ㄎ澹┚哂蟹蠉徫灰蟮墓ぷ髂芰?。

　?。┚邆鋺?yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

　　具體招聘崗位和資格條件見(jiàn)附件1。

　　二、招聘程序

　　招聘工作實(shí)行公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　填寫《上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），將附件名稱和郵件主題改為：“勞務(wù)派遣：姓名+應(yīng)聘崗位”，發(fā)送到電子郵箱進(jìn)行報(bào)名。

　　郵箱地址：sczyzzrsc@163.com

　　報(bào)名表中明確所應(yīng)聘的崗位、報(bào)名表填寫完整（沒(méi)有寫“無(wú)”），否則將不能通過(guò)資格審查。報(bào)名材料投送成功與否，以是否收到專用郵箱（sczyzzrsc@163.com）的自動(dòng)回復(fù)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員應(yīng)妥善保存專用郵箱（sczyzzrsc@163.com）的自動(dòng)回復(fù)郵件，作為已報(bào)名的憑證。

　　1.報(bào)名時(shí)間：截止到2024年10月15日（周二）12：00；

　　2.資格初審：2024年10月22日（周二）學(xué)院人事處網(wǎng)站公布資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單。

　　崗位招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)達(dá)到1∶3的比例方能開(kāi)考，不足比例的，按比例核減或取消招聘計(jì)劃。招聘崗位取消的，考生接到工作人員通知后應(yīng)于10月23日17時(shí)前完成改報(bào)。因考生自身原因，無(wú)法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)。

　　（二）筆試

　　筆試主要考察應(yīng)聘人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等。

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3（不足此比例的，按不低于實(shí)際人數(shù)）確定參加面試人員。筆試成績(jī)低于60分者，不能列入面試對(duì)象。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件和崗位所需的其它材料；國(guó)（境）外畢業(yè)生需提供中國(guó)（教育部）留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不相符者，取消綜合面試資格。

　?。ㄋ模┚C合面試

　　綜合面試包括面試和心理測(cè)試。

　　1.面試

　　非技術(shù)崗位人員的面試為面試1，實(shí)驗(yàn)室技術(shù)崗位人員的面試包括面試1和面試2。

　?。?）面試1主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。滿分100分，合格分60分，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。?）面試2為計(jì)算機(jī)技能測(cè)試，主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平、崗位能力等方面進(jìn)行評(píng)議。滿分100分，合格分60分，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。?）面試結(jié)束后計(jì)算崗位總成績(jī)。崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。非技術(shù)崗位人員面試成績(jī)即為面試1成績(jī)；實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員面試成績(jī)=面試1成績(jī)×50%+面試2成績(jī)×50%。面試成績(jī)公布在學(xué)院人事網(wǎng)站。

　　（4）面試1或面試2不合格者、面試中出現(xiàn)2名及以上專家打分低于60分者，均不得入圍考察、體檢環(huán)節(jié)。

　　2.心理測(cè)試

　　所有應(yīng)聘人員均須通過(guò)心理測(cè)試，測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總分，作為錄取的參考依據(jù)。

　　（五）體檢、考察

　　根據(jù)綜合面試結(jié)果，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后），費(fèi)用由學(xué)院承擔(dān)，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為放棄。考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）執(zhí)行。

　　體檢、考察放棄或不合格或合格但放棄聘用的，按崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，同崗位最多遞補(bǔ)1次。

　?。┕?、聘用

　　經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，在學(xué)院人事網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　擬聘用人員應(yīng)在學(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不能報(bào)到的，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與招聘單位協(xié)商不成，無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位有權(quán)不予保留聘用資格。

　　三、其它

　　（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，受黨紀(jì)、政務(wù)處分且2024年10月1日未滿處分期限的，不得報(bào)考。

　?。ǘ┍敬握衅敢宦刹恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦、不委托舉辦考試輔導(dǎo)班。任何自稱與本次招聘考試有關(guān)的參考書目或培訓(xùn)均與本次招聘無(wú)關(guān)，由此造成的個(gè)人損失自行承擔(dān)。

　　（三）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格。

　?。ㄋ模┍敬握衅腹嬗缮虾Ｘ?cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院咨詢電話：0579-82166087

　　上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院舉報(bào)電話：0579-82166995

　　舉報(bào)郵箱：jwjc_sczy@163.com

　　2024年9月30日

　　相關(guān)附件：

　　附件1：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院2024年勞務(wù)派遣招聘計(jì)劃表.docx

　　附件2：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘報(bào)名表.doc

　　原始標(biāo)題：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院2024年勞務(wù)派遣人員招聘公告

　　信息來(lái)源：https://www.jhrcsc.com/articledetail?id=9726