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確定根據(jù)工作需要,興安盟衛(wèi)生健康委所屬公立醫(yī)院使用控制數(shù)面向社會(huì)公開招聘工作人員。為做好本次公開招聘工作,參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及國家和自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定,按照《關(guān)于盟本級(jí)公立醫(yī)院人員總量管理辦法(試行)》和《盟本級(jí)公立醫(yī)院控制數(shù)使用實(shí)施方案》,制定本招聘公告。
一、招聘計(jì)劃
本次公開招聘崗位計(jì)劃經(jīng)編制部門核準(zhǔn),共計(jì)劃招聘控制數(shù)人員124名,控制數(shù)人員不納入編制管理,實(shí)行同工同酬待遇。
二、報(bào)名與資格審查
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象及條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.堅(jiān)持黨的民族政策,牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀,自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,鑄牢中華民族共同體意識(shí);
4.品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.年齡為18周歲以上,35周歲以下,即1988年10月8日(不含)至2006年10月8日(含)期間出生的;博士研究生、副高級(jí)及以上職稱年齡放寬至40周歲及以下(社會(huì)化職稱證);招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的以崗位計(jì)劃表為準(zhǔn)。
6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
8.面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)合格當(dāng)年在衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的人員,可按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待。經(jīng)住院醫(yī)師正規(guī)化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師,按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中,住培合格證書的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求一致(根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》(國辦發(fā)〔2020〕34號(hào))要求);
9.崗位所需的其他條件;
具體招聘條件詳見《招聘崗位計(jì)劃表》。
?。ǘ┫嚓P(guān)要求
1.招聘崗位資格條件設(shè)置由四家醫(yī)院審核把關(guān),其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前(含招聘崗位計(jì)劃表中要求的資格條件)。
2.下列人員不得應(yīng)聘:
?。?)在讀的普通高等學(xué)校全日制??粕⒈究粕?、研究生;
?。?)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
?。?)曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
?。?)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
?。?)現(xiàn)役軍人;
(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
?。?)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
3.各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)要求,科學(xué)合理設(shè)置崗位招聘條件。不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件,不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。
4.全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷。
三、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
招聘公告在興安盟人事考試網(wǎng)、及各家醫(yī)院微信公眾號(hào)等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。
?。ǘ﹫?bào)名
1.采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試網(wǎng)報(bào)名。提前告知報(bào)名、審核時(shí)間。
2.報(bào)名時(shí)間計(jì)劃為:考生報(bào)名2024年10月8日9:00時(shí)至10月12日17:00時(shí),審核截止時(shí)間10月12日17:30時(shí),逾期不候。
3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息,報(bào)名用二代身份證(或護(hù)照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。
4.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),須完整填寫本人就讀大學(xué)??疲ū究疲┲两竦乃薪?jīng)歷,時(shí)間不能斷開或空缺,不按要求填寫或時(shí)間有斷開的,將不予審核通過。學(xué)習(xí)經(jīng)歷:要填寫上學(xué)(???、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。工作經(jīng)歷:截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷,要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期”。未就業(yè)期間的經(jīng)歷,填寫起止年月并注明“待業(yè)”。
5.應(yīng)聘人員須對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的,取消其考試、聘用資格,并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。
6.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件,對(duì)照個(gè)人情況,選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。
7.報(bào)名期間,公布咨詢、舉報(bào)電話,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班,解答應(yīng)聘人員的咨詢,并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。
?。ㄈ┵Y格初審
1.資格初審由四家醫(yī)院負(fù)責(zé)。
負(fù)責(zé)資格審查工作的單位須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見,對(duì)符合條件的,不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的,嚴(yán)禁資格審查通過。對(duì)審查未通過的,應(yīng)在資格審查欄中簡(jiǎn)要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的,應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。
2.切實(shí)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo),并抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專門工作小組,嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查,準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一審查尺度,不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查簽字制度,對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清,要按教育部門相關(guān)規(guī)定,提交單位集體研究或?qū)<艺撟C后,再作決定。同時(shí),資格審查按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。
3.《崗位計(jì)劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題,由各家醫(yī)院組織人事科負(fù)責(zé)制定、解釋。
4.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后,應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果;初審?fù)ㄟ^的,不能再改報(bào)其他崗位。
5.本次招聘考試免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
(四)本次考試筆試不設(shè)開考比例。
無人報(bào)考或報(bào)名人數(shù)少于招聘人數(shù)的崗位,取消開考或減少招聘人數(shù),調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)在網(wǎng)上公布。
本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)具體實(shí)際情況研究決定是否依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。ㄎ澹┕P試
1.筆試分專業(yè)測(cè)試相關(guān)專業(yè)知識(shí)(詳見計(jì)劃表),考試科目為一科,滿分100分。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.選擇國家通用語言文字試卷的應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答,對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的,按零分處理。
3.筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
4.筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為40分,應(yīng)聘人員筆試成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。┵Y格復(fù)審
1.資格復(fù)審由分別由四家醫(yī)院負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求,另行通知。
2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中,按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序和3U1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員,同一崗位末位成績(jī)出現(xiàn)并列的人員,一并進(jìn)入資格復(fù)審;資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1的,以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員,在參加資格復(fù)審時(shí),應(yīng)提交已過試用期最低服務(wù)年限證明。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,情節(jié)嚴(yán)重的,一律取消面試資格。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員,按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的,取消面試資格。
5、盟醫(yī)院對(duì)資格復(fù)審合格人員,統(tǒng)一組織心理測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知。
?。ㄆ撸┟嬖嚰跋嚓P(guān)要求
1.面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、試講、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。
2.采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試的崗位,面試時(shí),測(cè)試內(nèi)容為公共知識(shí)的,對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的,該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績(jī),方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);測(cè)試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)的,無法計(jì)算平均成績(jī)的,在面試公告中公布事先確定的面試合格分?jǐn)?shù)線,對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的,該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試使用國家通用語言作答,不能混用兩種語言,對(duì)不按要求作答的,按零分處理。
3.相關(guān)要求
?。?)面試命題須參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制,整個(gè)過程須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。
?。?)面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求,面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備,面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音,并對(duì)音像資料進(jìn)行妥善保管。
?。?)人事考試機(jī)構(gòu)將《面試考官評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔,保存期不少于1年。
(八)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算:
招聘采取筆試、面試、心理測(cè)評(píng)相結(jié)合的形式進(jìn)行,考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%,應(yīng)聘人員考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
?。ň牛w檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的,以筆試成績(jī)高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績(jī)也相同的,另行組織加試,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢
體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由招聘單位單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生,取消聘用資格,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
2.考察
考察工作由各家醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,應(yīng)成立考察組??疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求,堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式,并形成具體的考察結(jié)論。
應(yīng)聘人員考察不合格,經(jīng)招聘單位研究確定,取消其聘用資格??疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的,按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。
?。ㄊ┕九c聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員,并報(bào)盟人社局審核備案。
各醫(yī)院對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。同時(shí),公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間,對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信,各家醫(yī)院和盟衛(wèi)生健康委要認(rèn)真登記,及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于控制數(shù)人員公開招聘的全過程,在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形,一律取消聘用資格。
2.公示結(jié)束后,招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前,要按照干部管理權(quán)限,將擬聘人員《花名冊(cè)》和《事業(yè)單位招聘控制數(shù)人員備案表》等,報(bào)盟人社局辦理備案手續(xù)。
3.?dāng)M聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:
?。?)應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員,未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。
?。?)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘,以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),以及被錄取為全日制學(xué)生的。
(3)試用期間或期滿考核不合格的。
?。?)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
4.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中,用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他聘用人員,試用期一般不超過3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的,取消聘用。
5.招聘單位及主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的,應(yīng)事先報(bào)盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù),并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
6.辦理完備案手續(xù)后,放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
7.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的,參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定,記入應(yīng)聘人員誠信檔案。
8.招聘崗位要求有服務(wù)期的,將在聘用合同中約定5年最低服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入本人誠信檔案。
四、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┍敬喂_招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
?。ǘ┰诠_招聘過程中,招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅處理。
?。ㄈ┍敬握衅傅挠嘘P(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站、招聘單位網(wǎng)站等網(wǎng)站發(fā)布。
盟衛(wèi)健委電話:0482-8266808
技術(shù)咨詢電話:0482-3822308
附件:2024年盟衛(wèi)生健康委所屬四家公立醫(yī)院公開招聘控制數(shù)人員計(jì)劃表
興安盟衛(wèi)生健康委員會(huì)
2024年9月29日
原始標(biāo)題:關(guān)于2024年興安盟衛(wèi)生健康委所屬四家公立醫(yī)院公開招聘控制數(shù)人員的公告
信息來源:http://www.xamks.com/html/8/Content2203.html